日本人经常加班,地球人都知道。可是有时候明明事儿干完了还不走,非等到上司走了之后才下班。家里老婆孩子等着呢,不急吗?

  下午6点。人们手头的工作明明已经结束,但上司(部长、科长、组长)还没有走。没办法,一边做着本打算明天干的工作,一边等着上司下班……这是很多日本公司常见的“风景”。99%的上班族都有过这种经历。

  当然,在工作守则中是不会有“不可以比上司早下班”这种规定的。只要自己该做的工作都完成了,在规定的17点下班上司也不会责怪吧。

  那么,日本公司到底为什么会“下班难”呢?我认为主要有两个原因。首先,尽管按时下班是理所应当的事,但有些人担心如果自己先走,上司会对自己评价降低。虽然不能仅以下班时间来判断一个人工作努力与否,但人们普遍存在“不想被认为偷懒”的心理。所以大家都在想“还是等上司先走再下班吧”。

  另外一个原因是,大多数日本人怀有一种“共同体意识”。这种神奇的力量造成“下班难”。在日本人内心深处有个“不成文的规定”——同属于一个工作单位、学校、同一个集体的人,都是“命运共同体”,大家应该互相帮助。这种互相帮助的精神,经常被称为“和之心”。日本人通过品德教育传承这种精神,并“规范”自身。因此,即使发生地震等大规模灾害时,日本人也能做到阵脚不乱,井然有序。

  共同体意识走向极端就会导致非合理加班。实际上日本人已经认识到这一点,并且开始行动试图打破这一习惯。以优衣库(UNIQLO)为核心品牌的日本迅销(Fast Retailing)集团就是如此,据说总经理兼董事柳井正每天17点准时下班,并且十分珍惜在家中的时光。如果多一些这种上司的话,下属也就更容易按时下班回家了吧。