日本公司嚷嚷着重视学生的个性,干嘛非要学生穿相似的服装呢?连发型什么的也有规定。让人家把个性往哪儿放啊?

  2012年12月,大三学生正式开始找工作。求职若渴的学生们身穿崭新的正装穿梭于各家公司之间,形成了商务办公区里一道靓丽的风景线。

  在日本,有一家名为“招聘”(Recruit)的大型就业信息公司,因此学生们把找工作时穿的正装称为“招聘装”。男生一般穿黑色,女生一般穿深蓝色或灰色的简单正装。“求职季”开始后,百货商店会设有面向找工作学生的专卖场。大学也会为学生开设就业讲座,教育大家“别穿太有个性的服装”。

  日本的企业其实并没有在公司招聘事项中写明“必须穿正装来面试”。说到底,还是学生认为正装在找工作时最“保险”。正装虽然没个性,不会给面试官增加印象分,但是,至少也不会留下坏印象。本来日本人就喜欢跟别人保持一致,于是就出现了毕业生集体穿着招聘装出现在面试会场的情景,好像大家都是克隆人一样。

  但是,据企业中有过招聘经验的人介绍,奇装异服似乎真的会对面试造成负面影响。因为面试官会怀疑应聘者能不能与周围人建立起良好的人际关系。日本企业大多是“终身雇用制”,它们不喜欢录用那些有可能在职场上制造麻烦的人。

  当然,最近日本企业越来越重视个人的实际能力。如何在那些穿得完全一样的应聘者中发现优秀又富有个性的人才?企业正在绞尽脑汁。如果想在日本就业,关键一点就是穿着简单朴实的正装去面试,同时在简历中强调自己的个性。