软银(SoftBank)公司于29日宣布,将在预定于明年4月进入公司担任综合职务的应届毕业生录用选拔中,使用人工智能(AI)。

  针对网络提交报名表上的2道问题,其中1题的回答将由日本IBM研发的AI“Watson”进行评分。据IBM透露,软银是首家公开表示在录用活动中采用Watson的公司。

  在从去年12月起开始受理的报名表中,5月中旬之后提交的部分将由AI进行评分。估计涉及对象约有400人。问题为论述式,先让Watson对约1500份去年12月以来经由人为评判,已分别获得高评价或低评价的回答样本进行学习,再分为3个等级给出评分。

  被AI定为“低”评价的回答,将由人工重新评分。另外1道问题则不使用AI进行评分。据悉,报名表是否合格,将在综合这2道问题的评价后作出决定,因此不会出现仅因AI的评价就导致落榜的情况。但没有公开书面选拔的合格率。

  问题首先出示了软银公司所重视的“No.1”、“挑战”等5个理念,继而要求报名者回答“在这5个理念中,与你的强项相吻合的项目是?并请举出发挥了自己强项的事例”。AI将在一瞬间对文章进行分析并作出评价。据悉,通过使用AI,可让该题的评分时间缩短到目前的4分之1。