大型物流公司·日通已巩固方针,将自4月1日起提高非正式员工的薪资,使其与以相同条件工作的正式员工处于同样水平。

  此举以消除正式员工与非正式员工之间的待遇差别为目标,并抢先于将自2020年4月起出台的《劳动方式改革关联法》中所要求的“同工同酬”实施前进行。这一举动或将对其他企业的判断造成影响。

  日通约有4万名员工。约1万1000人为有全国调动安排的综合职位正式员工,约1万6000人为没有调动安排的地区职位正式员工,其余约1万3000人为有雇佣期限的非正式员工。其中,数千名全职劳动者将转为与地区职位相同的薪资体系,届时薪资将有所上涨。

  虽然地区职位的薪资低于综合职位,但各都道府县各分店分开录用,且无调动这一点与非正式员工相同。不仅限于人手不足情况严重的司机职位,营业职位及事务性工作职位也将成为对象。

  “同工同酬”将于2020年4月在大企业中实施,中小企业也将自2021年4月开始实施。厚生劳动省于2018年秋天总结出(1)非正式员工的基本工资在能力及经验(与正式员工)相同的情况下,原则上按照与正式员工相同的条件进行支付 (2)出现下降正式员工的待遇以消除差距的情况并不理想等方针。

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