富士通6日宣布了面向与新型冠状病毒等共存的“新常态”工作方式的新制度。其核心内容为,以在家办公为原则,职员自行选择工作地点及时间段。日立制作所以及卡乐比(Calbee)等企业也采取了相同的措施。

  在富士通的新制度中,一方面将增加小规模据点,另一方面将国内的办公室面积减半,转变为以工作内容为中心的人事评价结构。总务兼人事本部长·平松浩树解释道“这项举措并非只是为了削减成本,也是为了提高生产率以及增加让职员更加舒适工作的选项。”

  鉴于新型冠状病毒感染扩大,富士通提出了将除工厂以外职员的出社率(到公司上班的比率)定为“25%以下”的方针。目前,富士通在国内的约8万名职员中,约有8成在家办公。

  从7月起,富士通不再设置必须到公司上班的时间段,而是向所有职员普及可以在任意的时间段工作的制度。职员可自行选择工作地点,但是公司将停止支付通勤月票的费用,而是改成按每次通勤进行实际费用结算。每月向包括工厂工作人员在内的全体职员支付5千日元(约合人民币326元),作为调整在家办公环境的费用补助。

  为了弥补因在家办公而产生的职员之间对话不足这一课题,除了设置公司内外部会议以及用于商业谈判据点的办公室以外,还将增加配备有视频会议等通信设备的更小规模的据点。通过重新评估办公室形态,到3年后为止富士通国内办公面积将减至一半。

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